一度让人翘首以盼的五一小长假，今年却有很多人发出“鸡肋”之叹。由于调休，25日这个星期天变成了工作日，一股怨怒情绪在网络上四处蔓延。某社交网站上，相关话题吸引了6亿网友点击，很多参与评论者都反对调休。他们认为，在5天小长假里面，有4天是周末休息日，只有1天是真正的五一假期。对于28岁以下的青年来说，再除去五四半天假期，真正的五一放假只有半天。为了拼凑出这个小长假，前后两个周末都被毁了，打乱了平时习惯的作息规律。

如今颇受争议的调休做法来源于黄金周制度。但在1999年推出黄金周制度的时候，这种做法曾经广受欢迎。那时候，旅游还是一件新鲜事，但很多人想出门旅游，都苦于“有钱没时间”。把双休日调在一起拼成小长假，很好地满足了人们出门旅游的强烈愿望。所以黄金周一经推出，就迅速带来了国内旅游市场的井喷。2015年的“十一”黄金周期间，全国零售和餐饮消费突破1万亿元大关。此时国内旅游市场规模已经蔚为壮观，旅游也已经成为寻常百姓非常熟悉的休闲娱乐方式。

在这个发展过程中，黄金周一方面大大促进了假日经济和旅游市场的发展壮大，但另一方面，短时间爆发的巨大客流也给社会各方面造成巨大压力。所以，对于黄金周制度的利弊之争、存废之辩不绝于耳。2008年，五一法定假期从3天改为1天，意味着五一黄金周被取消，变成了1天假期加上双休日的小长假。

近些年来，黄金周、小长假对于一部分人的吸引力迅速减退。对于他们来说，一则想去的地方都去过了，二则在黄金周、小长假期间，旅游市场拥堵的交通、汹涌的人流、高昂的价格和低劣的服务质量，都让人望而却步。所以他们更愿意选择正常的双休周末，而不愿意调休拼凑假期。但是也应该看到，黄金周、小长假对另一部分人来说仍然“真香”。就拿今年的五一小长假来说，最近几天，火车票、机票、酒店、景区门票预订都全面爆棚，盛况堪比春节。这背后的道理也很简单。今年春节时候“就地过年”的人，现在终于可以回老家跟家人团聚了。还有很多人一年到头忙忙碌碌，总想找机会出去旅游一下。双休日毕竟时间太短，所以屈指可数的几个黄金周和小长假，就显得无比宝贵了。可见，无论五一小长假是存是废，是调休还是不调休，都会面临众口难调的局面，都会有人满意，有人不满意。

在这场争论中，人们开出来的解决方案也不新鲜，那就是落实带薪假期。然而，鉴于当前职场的现实情况，这一点真是知易行难。很多企业根本就没有带薪假期的制度。一些企业虽然有带薪假期的制度安排，但在实际操作中也名存实亡。在加班文化大行其道的职场环境里，很多劳动者连每天的正常下班、正当休息权益都无法保障，每周两天甚至每周一天的休息日都成为奢望。让他们去争取带薪假期的福利，那确实是一件很难做到的事情。所以，国家一刀切实施的黄金周和小长假政策，在当前仍然不失为一种现实可行的政策选择，起码保证他们每年都有几个假期，可以满足一下出行的愿望。如果黄金周没了，小长假没了，带薪假期也不会有，那么对他们来说，“诗和远方”真的就成为一种念想了。

可见，要解决黄金周和小长假所带来的争议，恐怕首先是“功夫在诗外”，要先解决好劳动者基本的休息权益。法律法规明确规定的“劳动者每日工作8小时，每周工作40小时”，应该成为职场中普遍执行的标准工时制度。有了这个制度基础，带薪假期制度才能更加顺利地健全完善。如果劳动者既能落实基本的标准工时制度，又能享受带薪假期的福利，那么调休拼凑小长假的需求，自然就没有那么强烈了。