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股权激励比例是什么
激励股总数占股份总额的比例，一般不超过15%； 需要给予激励股的人数，如果只有1人，一般大众创有8-10%则可以了；如果多人，则主要负责人（一把手）可占不低于激励股总数空间的30%，即总额为15%时，一把手为5%以上。
股权怎样激励
股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。股权激励模式主要有：股票期权模式、限制性股票模式、股票增值权模式、业绩股票激励模式和虚拟股票模式等。
股权分配激励
股权分配激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
股权激励融资
上市公司股权激励类融资业务主要包括上市公司股权激励行权融资业务和上市公司股权激励限制性股票融资业务。上市公司股权激励行权融资业务：指证券公司向作为该公司客户的上市公司股权激励对象出借资金，供其专项用于行权买入上市公司股票，并与其约定在到期时归还本金及利息，且附带相关履约保障条款的业务。
股权激励缺点
股权激励的种类不同，其缺点也不尽相同，较为常见的股权激励有，股票期权、虚拟股票、股票增值权、限制性股票和员工持股计划。
1、股票期权缺点：
(1)适合初始资本投入较少，资本增值较快公司，特别是拟上市(挂牌)公司；
(2)对于股权缺少流动性的公司，股票期权激励力度不大；
(3)对于上市(挂牌)公司而言，股票期权存在股票市场波动的风险；
(4)可能导致激励对象片面追求股价提升的短期行为。
股权激励权益
公司股东大会通过股权激励计划后，员工拥有股权激励条件，可以履行制度，公司对股票期权和限制性股票进行授予，明确股权激励权益。
股权激励流程
股权激励的流程：1.制定股权激励草；2.确定价格；3.披露激励对象；4.聘请律师事务所对股权激励计划出具法律意见书；5.征集委托投票权；6.对股权激励计划内容进行表决。
股权激励交税
个人因任职、受雇从上市公司取得的股票增值权所得和限制性股票所得，由上市公司或其境内机构按照“工资、薪金所得”项目和股票期权所得个人所得税计税方法，依法扣缴其个人所得税。个人要及时交税。
上市公司股权激励管理办法
《上市公司股权激励管理办法》是为进一步促进上市公司建立、健全激励与约束机制，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他有关法律、行政法规的规定制定的管理办法。由中国证券监督管理委员会于2016年7月13日发布，自2016年8月13日起施行。
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留美学者、教授，中国会计学会高等工科院校分会常务理事。拥有二十几年财会教学经验。
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经济学博士，中国财政科学研究院博士后。1995年开始从事《经济法》考试辅导，1998年开始编著“轻松过关”系列图书。
闫华红|中级《中级财务管理》
管理学博士、会计学教授。治学严谨，优雅博学。自“轻松过关”系列图书创始以来，一直编著财管相关科目。