交易中心，作为金融基础设施的一员，其发展情况和员工待遇备受关注。本文将从工资、部门设置、以及部门特色等多个角度，为读者全面解析交易中心的情况。

在众多人民银行下属单位中，交易中心的地位颇具争议，被部分员工评价为待遇较差、竞争激烈的单位。对于应届生而言，选择交易中心需谨慎，优先考虑其他如中债登、清算所、CIPS、票交所、银联、交易商协会等单位。

交易中心的工资体系主要基于级别，过去分为员工-经理-高级经理-部门总经理助理，每晋升一级大致需要3-5年时间。自2022年起，级别制度调整为三级助理-二级助理-一级助理-三级经理-二级经理-一级经理-高级经理-部门总经理助理，晋升周期延长至2-3年，工资增长幅度也降至约三折。工资增长与岗位和部门挂钩，业务部门的员工，5年未晋升至二级经理（占比80%以上）的平均年薪约为20万，非业务部门的员工年薪则在16-18万左右。

交易中心内部设有多个部门，包括市场一部、市场二部、清算部、信息部和外汇自律机制。市场一部被认为是表现最佳的部门，工资高、员工进步速度快，离职率相对较高。市场二部是业务部门中竞争最为激烈的部分，适合能力较强且能承受高压的人。清算部与市场紧密相连，除了央行操作外，其他组别适合短期内利用交易中心平台跳槽，但该部门的领导Y总对下班时间有严格要求，对离职持有开明态度，离职人员去向大多较好。

外汇自律部门权力较大，氛围良好，适合寻求跳槽机会的员工。信息部的氛围则相对不佳，躺平现象较多。业务支持部门如财务部，竞争激烈，如某次晋升经理，仅8人竞争一个名额，且涉及工作6-8年的员工，竞争压力可见一斑。